“战略落地，人才先行”，人才是企业实现战略目标的第一资源，是衡量企业核心竞争力的重要指标，是推动企业发展壮大的中坚力量。精准选才作为人才管理工作的开篇，承担着人才强企的重要任务。为提高集团的识才能力，规范选材行为，增强雇主品牌传播意识，2023年12月12日—13日，集团人力资源部组织开展了“阅人有术，识才有道”面试官赋能培训。集团党委委员、监事会主席杨鸿博出席开班仪式，杨主席在开班仪式讲话中传达了集团领导班子对此次面试官赋能培训的重视，要求大家珍惜此次培训机会，培训期间认真学习、积极交流，不仅要学习和掌握面试技能，更要将这些知识和技能应用到实际的面试过程中，帮助集团吸引、选拔出最合适的人才，为集团的持续、健康、高发展提供坚实的人才支撑。 

本次面试官赋能培训，集团邀请国内知名人才管理咨询公司北森作为合作伙伴。在为期两天的培训中，学员们对BEI 面谈－指导语，BEI 行为面试提问结构，STAR 结构追问，BEI 深度挖掘策略等面试关键技术进行了具体学习，通过充分讨论、深入演练、反复推敲进一步掌握面试官面试技巧。

在培训过程中采用分组积分制课堂管理方式，进一步激发学员的学习热情，增强学员的竞争意识，使培训课堂呈现出“学知识一条心，抓要点一盘棋，谋精进一股劲”的良好氛围。

培训最后，讲师对积分最高的小组进行了表彰和奖励。

培训结束后，人力资源部收集了员工培训反馈信息，信息中体现出大家在面试官赋能培训中的诸多收获以及对面试官赋能培训的认可。面试官赋能培训为集团夯实招聘工作效质、人才梯队建设、坚定战略发展信心打下良好基础。